在美团干了1个多月，现在要离职，扣百分之五十工资，合理吗

更新时间：2023-11-07 18:26:04

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法律分析：若用人单位随意克扣员工的工资，劳动者可以先行与其协商，由公司给出克扣工资的理由。如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话，可以申请法律途径。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

分析总结：

1. 劳动者在与用人单位就工资支付发生争议时，首先应与用人单位协商，寻求合理的解释或补偿。
2. 若协商无果或用人单位未给出合理解释，劳动者有权向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
3. 对仲裁结果不服，劳动者可进一步向人民法院提起诉讼。

这一流程确保了劳动者的合法权益得到保护，同时也为用人单位提供了改正错误、解决问题的机会。在劳动关系中，双方应尊重合同约定和法律规定，确保工资支付的公正与合理。

2023-11-07 18:23:42

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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。

2023-11-07 18:24:09

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法律分析：可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者。若未提交辞呈的，离职后应赔付给公司带来的损失。扣发工资不明不白，难以得到支持，现在国家对扣发工资较敏感。

2023-11-07 18:26:04

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