培训贷款签了合同想退，但是要交违约费怎么办？

更新时间：2023-11-07 18:50:32

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培训合同违约金是否需要赔偿

按劳动合同法规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，并约定了服务期。如果劳动者违反服务期约定，则应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

然而，如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的法定过错，劳动者据此解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，此时用人单位不得要求劳动者支付违约金。

根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，但金额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，该规定并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

至于《劳动合同法》第三十八条所列出的用人单位的法定过错情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效情形以及其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同且不需事先告知用人单位。

2023-11-07 18:47:53

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培训合同违约金是否需要赔偿：

1. 按劳动合同法规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，并约定了服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 然而，如果用人单位具有劳动合同法第三十八条规定的法定过错，劳动者据此解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

劳动合同法第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。如果用人单位存在这些法定过错，劳动者有权解除劳动合同并不被视为违约，因此无需支付违约金。

2023-11-07 18:48:11

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一是要看培训的合同是怎么约定的，特别是其中对于明确双方权利义务的约定的内容，以及违约条款，根据协议来处理。
二是看对方的办学资质和办学条件是否符合规定，收费是否有相关的依据和许可，对方办学有无违法违规的地方。
三是看自己要求退款的理由，是否属于违约的情形。
可以与对方协商退费，或者扣除部分费用后退还适当的费用。法律依据：

2023-11-07 18:50:32

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