公司裁员，我已经工作了四个月，已经过了试用期，应该如何要求赔偿

更新时间：2023-11-07 19:32:04

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一、试用期裁员如何赔偿

1、试用期裁员，用人单位需按照劳动者在本单位的工作时间计算赔偿金进行补偿，其标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、被公司辞退申请劳动仲裁需要提交什么资料

被公司辞退申请劳动仲裁时，需提交以下资料：

1、仲裁申请书；
2、身份证明；
3、能够证明与被申请人之间劳动关系的材料，例如劳动合同解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等原件及复印件；
4、证明被诉人身份的相关材料。

2023-11-07 19:30:37

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过了试用期公司裁员的，一般只需要给予劳动者经济补偿。具体补偿标准如下：

1. 劳动者在该公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，给予劳动者半个月工资的补偿。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-07 19:30:41

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过了试用期公司裁员，给员工的补偿标准为，每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。若不支付，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-11-07 19:32:04

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