公司异地调岗，不想去怎么办？

更新时间：2023-11-07 19:38:04

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劳动者不接受异地调动，用人单位提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

2023-11-07 19:35:57

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劳动者不接受异地调动，用人单位提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

2023-11-07 19:36:11

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法律分析：调换工作地点属于调岗，需要变更劳动合同或签署调岗确认书。根据规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

劳动合同应当包含以下基本条款：
1. 用人单位的名称、住所及法定代表人或主要负责人的信息；
2. 劳动者的姓名、住址及身份证件号码；
3. 劳动合同的期限；
4. 明确的工作内容和工作地点；
5. 规定工作时间和休息休假制度；
6. 确定劳动报酬；
7. 社会保险的提供；
8. 劳动保护、劳动条件及职业危害防护的保障；
9. 法律、法规要求纳入的其他事项。此外，劳动合同还可根据双方意愿，包含试用期、培训、保密协议、补充保险及福利待遇等额外约定。

总结来说，当用人单位与劳动者就工作内容或地点等关键条款需要调整时，应确保通过书面形式进行变更，并各自保留一份变更后的合同文本作为依据。

2023-11-07 19:38:04

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