你好，如果劳动合同写了不到一个月的辞职，扣除300元的工资合理吗？

更新时间：2023-11-07 19:48:06

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法律分析：

1. 辞职不会被扣工资，只需提前三十日书面提交辞职书。若因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
2. 如用人单位以辞职为由扣工资，可向当地劳动监察大队投诉。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

注意事项：

1. 劳动者在辞职前应提前三十日书面通知用人单位，试用期内的劳动者则需提前三日通知。
2. 用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2023-11-07 19:46:12

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法律分析：签了劳动合同一个月内可以辞职的，按规定辞职，用人单位不得扣工资的。

1. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-11-07 19:48:06

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