事业编制被拘留单位如何处理

更新时间：2023-11-08 03:14:06

问题描述：

事业编制被拘留单位如何处理

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

行政纠纷律师团队推荐
已帮助1906739 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

按照单位规章制度办

2023-11-08 03:11:55

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助758025 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

职工行政拘留的处理办法

职工因行政拘留而被处理的，应依据公司的相关规章制度执行。若公司政策明确规定了职工在被行政拘留后应解除劳动合同，则可按此规定执行。然而，根据《劳动合同法》的相关规定，若公司政策未明确规定此情况，则不得随意解除与职工的劳动合同。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权在特定情况下解除劳动合同，但这些情况并不包括单纯的行政拘留。因此，在缺乏公司明确政策支持的情况下，公司不得因职工被行政拘留而单方面解除其劳动合同。

2023-11-08 03:12:16

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1726677 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

职工受到行政拘留的，单位可以按照单位的管理条例进行处理。若职工被追究刑事责任的，单位可以依法解除劳动合同。此外，如果职工违反相关法律法规的规定被行政机关依法处罚，且单位规定中有对职工被行政处罚的类似情形进行规定，那么单位也可以对其进行相应的处理。

具体而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在以下情形中，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-11-08 03:14:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。