54岁女性受伤能报工伤吗

更新时间：2023-11-08 04:48:08

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54岁女性受伤能报工伤吗

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法律分析：

52岁的女性，如果是工人，应该属于退休年龄。到达退休年龄之日起，与单位的劳动合同自然解除，之后的关系不再属于劳动合同关系。这意味着，单位不能为她缴纳工伤保险，也不能为她申报工伤。工伤保险部门同样不会受理此类情况。如果发生事故，应依据人身损害赔偿办法进行处理。

具体情形包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

2023-11-08 04:45:44

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**分析**：

1. 工地受伤后，需要做工伤鉴定，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，同时与单位协商要求单位赔偿。治疗期间发生的一切费用和损失都是单位承担。
2. 职工发生事故伤害或职业病，单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，申请时限可适当延长。
3. 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门申请。
4. 工伤认定事项应由省级社保行政部门处理，但根据属地原则，具体由用人单位所在地的市级社保行政部门办理。
5. 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇等费用由该用人单位承担。

2023-11-08 04:46:08

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1. 可以申请认定工伤，从事雇佣活动中受到伤害的，可以要求雇主承担赔偿责任。
2. 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
3. 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
4. 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
5. 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
6. 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。

2023-11-08 04:48:08

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