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公司少发五五百多元,问了说是奖金,请问这是克扣工资吗,可以离职吗离职能拿到补偿金吗?
更新时间:2023-11-08 04:56:08
问题描述:
公司少发五五百多元,问了说是奖金,请问这是克扣工资吗?可以离职吗离职能拿到补偿金吗?谢谢
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2023-11-08 04:53:47
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没有经公司同意,员工离职,那么单位是可以扣发奖金的,但是工资不会扣。除非员工行为给单位造成直接经济损失,才会要求员工工资抵扣赔偿损失。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023-11-08 04:54:10
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不一定,奖金,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定:1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过,假如没有,这项规定就不合法。《劳动法》和《
劳动合同法
》中有规定。2、在入职前公司是否告知关于绩效工资如何扣减的规定,假如没有,这项规定不合法。《劳动合同法》中有规定。3、关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并提出绩效改进方案,假如没有虽然合法但不合理。以上三条若公司有一条没有做到就可以向当地劳动
仲裁
委员会或者法院提起诉讼。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2023-11-08 04:56:08
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