不知有没有签订劳动合同，然后我主动提出辞职，8月1日，老板说今天完成工作后明天就不用上了

更新时间：2023-11-08 05:20:43

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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

2023-11-08 05:18:02

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1. 劳动者辞职与是否签订劳动合同没有直接关系，但一般劳动者辞职需要至少提前一个月以书面形式通知用人单位。
2. 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
3. 建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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1. 劳动者有辞职权，可以在签订劳动合同后辞职，但是需要提前30天通知单位，做好交接工作。
2. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
3. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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不知道有没有签劳动合同，然后我主动提出辞职，辞职日期8月1，

法律分析：劳动者有辞职权，可以在签订劳动合同后辞职，但是需要提前30天通知单位，做好交接工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当

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嗯，我在一家美容院当前台，2月27日上班，然后今天下班后，我

没签订劳动合同被辞退，可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的后未签合同工作的双倍工资差额，以及解除劳动合同的经济补偿。用人单位拒不支付的可以申请劳动仲裁。法

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就这样，我2月27日在一家美容院做前台工作，然后今天下班后让

没签劳动合同被解雇时，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，一共可以主张两个半月的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳

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到现在没有签署劳动合同，八月一号我提出离职并上交辞职信，四号晚上通知我明天不用上班了

法律分析：辞职没签合同不需要提前30天，用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可

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不知道有没有签劳动合同，然后我主动提出离职，离职时间是八月一，但是他让我今天上班就走

按照劳动法的相关规定，主动权其实在你的手中。如果公司要求你现在就走，你可以选择马上离职。也可以根据劳动法赋予的权力，待满一个月后再行离开

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我工作了一个多月，突然告知我明天不用去了，也没有签订任何劳动合同和离职协议

你可以主张赔偿金的，双倍标准

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未签订劳动合同，干了一个半月，公司以玩手机迟到为由要辞退我，

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

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