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劳动合同签3年被辞退就一定有补偿吗
更新时间:2023-11-08 07:34:04
问题描述:
劳动
合同
签3年被辞退就一定有补偿吗
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1. 劳动合同签3年被辞退不一定有补偿,以下情况没有补偿:劳动者本人严重的违反了用人单位的规章制度,被国家有关部门依法追究刑事责任,提供虚假的材料证明,或者一些所作所为已经严重的给用人单位造成了重大的损失。
2. 经济补偿金计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
3. 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
4. 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
5. 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-11-08 07:31:53
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法律分析:
1. 劳动合同签3年被辞退不一定有补偿,具体情况如下:
- 劳动者本人严重违反用人单位的规章制度。
- 被国家有关部门依法追究刑事责任。
- 提供虚假的材料证明。
- 给用人单位造成重大损失。
2. 经济补偿金计算标准:
- 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的,按一年计算;满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》规定,订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系应当订立书面劳动合同,未同时订立的,应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-11-08 07:32:08
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劳动者在劳动合同签订3年后被辞退,存在以下情形时,用人单位无需支付经济补偿:
1. 劳动者严重违反了用人单位的规章制度;
2. 劳动者被国家有关部门依法追究刑事责任;
3. 劳动者提供虚假的材料证明;
4. 劳动者的某些行为已给用人单位造成了重大损失;
5. 其他情形。
此外,根据《中华人民
共和
国
劳动合同法
》第三十九条的规定,劳动者存在以下情形之一的,用人单位有权解除劳动合同:
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
2. 严重违反用人单位的规章制度;
3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出后拒不改正;
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效;
6. 被依法追究刑事责任。
2023-11-08 07:34:04
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