公司没交社保能否可以立马辞职走人

更新时间：2023-11-08 08:40:51

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公司未交社保，劳动者不能立即辞职走人。正确的做法是，劳动者需提前三十天以书面形式通知用人单位，并在办理好离职手续后方可离开。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求其补缴；若用人单位拒绝补缴，劳动者有权依法解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

关于经济补偿，根据该法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-08 08:37:54

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公司未交社保，劳动者不能立即辞职走人。要解除劳动合同，需提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期内的则提前三日。若因用人单位未缴纳社会保险导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-08 08:38:05

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1. 公司没给交社保，员工可以随时辞职并要求公司赔偿，补缴之前拖欠的社保费用。
2. 员工辞职后应当保留好相关证据材料，去社保局投诉举报，要求对公司进行处罚。

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1. 公司没给交社保，员工可以随时辞职并要求公司赔偿，补缴之前拖欠的社保费用。 2. 员工辞职后应当保留好相关证据材料，去社保局投诉举报，要求对公司进行处罚。

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公司没交社保，我可以立马走人吗

1. 用人单位不交社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，有权责令用人单位改正。 2.

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1. 公司没给交社保，员工可以随时辞职并要求公司赔偿，补缴之前拖欠的社保费用。 2. 员工辞职后应当保留好相关证据材料，去社保局投诉举报，要求对公司进行处罚。

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1. 公司没给交社保，员工可以随时辞职并要求公司赔偿，补缴之前拖欠的社保费用。 2. 员工辞职后应当保留好相关证据材料，去社保局投诉举报，要求对公司进行处罚。

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公司没交社保是否能够立马辞职走人

法律分析：用人单位没有给员工交社保辞职是可以的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。给员工交保险是用人单位的义务，如果用人单

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法律分析：公司没给交社保可以随时辞职的，这种情况是公司违法了劳动法规定，员工随时离职都行，并且，可以要求公司赔偿，补缴之前拖欠的社保费用。员工辞职后应当保留好相

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公司没有给我交社保，我可以在提出辞职当天走人吗

您好，建议你以公司未依法缴纳社保为由解除劳动关系，并向单位主张经济补偿金。

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公司没交社保，不可以立马辞职走人。劳动者要解除劳动合同，要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的提前三日。若因用人单位未缴纳社会保险的，劳动者解除劳动合

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