我在公司工作一年后，合同到期，公司提出不续签，是否可以要求经济补偿？

更新时间：2023-11-08 08:44:05

问题描述：

当我加入公司时，我和公司签订了一年的合同。现在合同到期了。公司以项目结束为由向我提出不续签。公司想给我经济补偿吗

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合同到期后公司不续签的有补偿。公司应当按照劳动者在本单位工作的年限进行补偿，具体标准如下：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半年计算。如果是非法解除，则按照上述标准双倍赔偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照法定规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法定规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法定规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同到期终止的；
（六）依照法定规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-08 08:42:03

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1. 劳动合同到期后，公司不再续签的，会赔偿经济补偿金。
2. 经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。
3. 不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-08 08:42:14

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合同到期后，公司不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的具体规定如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-08 08:44:05

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