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学生暑假进厂打工，由中介带领，本来说隔月发工资，结果一直拖欠，四个月过去了还没有发工资
更新时间：2019-06-17 08:31:40
问题描述：
学生暑假进厂打工，由
中介
带领，本来说隔月发
工资
，结果一直拖欠，四个月过去了还没有发工资
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需要具体情况具体分析。比如，
用人单位
拖欠工资，
劳动者
可以：
一、向本单位
劳动争议
调解委员会申请调解；
二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；
三、也可以直接
申请仲裁
；
四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2019-06-17 08:29:50
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应该找
劳动纠纷
调解、
仲裁
机关，或者向法院起诉。
不发工资属于劳动纠纷。
《劳动法》具体规定了解决劳动纠纷的途径：
第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
公司效益不好也不能拖欠工资，而且是拖欠了半年的工资，严重的违反了劳动法关于工资方面的具体规定：劳动者提供劳动，应及时足额的支付劳动报酬。建议去当地的
劳动监察
部门去投诉，索要拖欠的工资，或者搜集好相关的证据，去申请
劳动仲裁
，请求支付拖欠的工资及其他的相关待遇。
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疫情不上班发工资吗
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上班两个月，老板没发工资，一直拖欠着
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁
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暑假工劳动法辞职规定
暑假工辞职
暑假工辞职怎么辞
暑假工辞职
暑假工工资一般多少
暑假工工资
去厂里打暑假工 两个月，没有签合同老板现在一直拖欠工资。
劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。 1、
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学生做暑假工时要找正规的单位，即有营业执照等相关证件的单位，不要只求接收而被一些企业蒙骗。学生到单位打工后，可与用人单位签订临时劳动合同，诸如一些用工时间、待遇
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可以直接要。如果不给考虑劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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