现在暑假又要到来，很多学生都会想去打暑假工，在我国打暑假工也是很常见的了，在过完暑假后，又要辞职回到学校，那么暑假工辞职怎么辞呢？下面由找法网小编为您详细介绍。
一、暑假工辞职怎么辞
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
二、暑假工辞职不给辞怎么办
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
个人提出离职分三种情况：
１、用人单位存在《劳动合同法》３８条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作１年支付１个月工资）及办理离职手续等；
２、没有提前３０天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》３８条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
３、依据《劳动合同法》３７条，劳动者提前３０天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前３天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
三、暑假工注意事项
１、信息来源可靠，打工公司正规
对于暑假工，寒假工等招聘信息，我们要善于甄别，因为暑期正是暑假工招聘的火热时段。这个时候会有铺天盖地的招聘广告向大学生扑来。很多信息我们都需要去确认真实性，而且也要看公司是否正规，以免我们的合法权益受到损害。
２、防止诈骗
兼职诈骗是我们需要特别注意的，比如一些网上的招聘信息，招聘刷单，打字员等兼职信息，包括一些ＱＱ群等里面转发的信息，我们都需要特别注意。这些信息的来源不可靠，极有可能是诈骗行为。骗子可能会以缴纳会费等形式骗取受害人钱财，对于大学生来说要摆正心态，不要想少付出就可以多回报，一般这样的信息都是假的。
３、签订的劳务合同
暑假工虽然工作的时间比较短，但已形成事实上的劳动关系，上依照我国劳动法规，得签订劳动合同。签订合同也是为了保障我们的合法权益，对于暑假打工的同学，这也是非常重要的环节。
４、基本的生活保障
暑假工的工作一般都是一些比较辛苦的工作，对于同学们不仅要考虑到劳动量，还要考虑到基本的生活保障，休息，饮食等问题也要考虑到，对于大多数同学们来说正是成长发育的关键时期所以公司的饮食等问题我们也要多去考虑，保障同学们的健康成长。
在我们找暑假工的时候，还是要提高警惕，并且注意签订合同。
