临时工因旷工被开除有没有工资？

更新时间：2023-11-08 10:32:07

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1. 劳动者因旷工被开除仍然有工资。旷工被开除不属于扣除工资的法定事由，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
2. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-11-08 10:30:30

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1. 劳动者因旷工三天被开除，如果之前正常付出了劳动，是有工资拿的。用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清工资，工资数额按照劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来计算。
2. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-11-08 10:30:57

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旷工被开除有工资。旷工被开除不属于扣除工资的法定事由，在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付员工工资。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在此时一次性付清劳动者工资。同时，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

2023-11-08 10:32:07

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