如何赔偿员工在休产假期间公司倒闭

更新时间：2023-11-08 11:50:24

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员工在休产假期间公司倒闭，公司将根据员工在本单位工作的年限进行经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-08 11:48:17

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员工在休产假期间公司倒闭，员工只有补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，但月工资标准不得超过本地区年度职工月平均工资三倍。补偿年限不得超过十二年。

经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-08 11:48:35

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公司倒闭导致劳动合同终止时，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。当存在以下情形时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一) 劳动者主动解除劳动合同的；
(二) 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三) 用人单位依法解除劳动合同的；
(四) 用人单位因特定情形解除劳动合同的；
(五) 固定期限劳动合同终止，用人单位未维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同的；
(六) 因劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄等情形终止劳动合同的；
(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-08 11:50:24

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