咨询一下，公司要辞退一名员工，工作三个多月，但是试用期过后，该如何赔偿？

更新时间：2023-11-08 11:56:04

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助414580 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 公司辞退试用期的员工，如果属于过错性辞退，员工不可以要求赔偿。
2. 如果属于无过错性辞退，员工可以要求经济补偿。具体的补偿标准是按员工在单位每工作一年，可以要求一个月的工资作为补偿。对于六个月以上不满一年的工作年限，也按一年计算；而对于不满六个月的工作年限，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果公司属于违法辞退，员工可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
4. 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需按照法律规定支付赔偿金。
5. 对于用人单位违反规定解除或终止劳动合同的行为，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-11-08 11:53:59

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1756927 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 如果公司在试用期内无过错性辞退员工，补偿标准是员工在公司每工作一年，公司需补偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需补偿其半个月的工资。
2. 如果过错性辞退的，则没有补偿。
3. 如果是违法辞退的，则按上述标准的双倍给予赔偿。
4. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5. 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
6. 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-11-08 11:54:20

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1155708 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

**用人单位过了试用期辞退员工，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，依法支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金**。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来付。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法规定解除劳动合同的；

（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；

（六）依照法律规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-08 11:56:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。