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辞职后为什么要扣40%的工资？这合理吗？

更新时间：2023-11-08 12:30:45
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辞职后为什么要扣40%的工资？这合理吗？
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    法律分析：劳动者正常辞职要扣工资百分之七十，是不合理的。用人单位的行为属于一种克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
    2023-11-08 12:28:08
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    法律分析：劳务合同辞职扣工资不合法，除非是用人单位要从工资中代扣代缴的个人所得税；应由劳动者个人负担的各项社会保险费等法律明文规定的费用，用人单位不能随意克扣劳动者的工资。

    用人单位不得克扣劳动者工资，但以下情况除外：

    1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
    2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
    3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
    4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    2023-11-08 12:28:21
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    1.急辞工扣50%工资不合理
    2.劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
    3.对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。
    2023-11-08 12:30:45
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