咨询一下，公司要辞退一名员工，工作了三个多月，但试用期过后，这种需要怎么赔偿呢？

更新时间：2023-11-08 12:42:07

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试用期公司辞退员工是需要进行赔偿的。

劳动者在试用期内被辞退，如果用人单位属于违法辞退，应支付赔偿金，标准为每做满一年支付2个月工资。若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级政府公布的职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，则应按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2023-11-08 12:40:05

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1. 如果公司在试用期内无过错性辞退员工，补偿标准是员工在公司每工作一年，公司需补偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需补偿其半个月的工资。
2. 如果过错性辞退的，则没有补偿。
3. 如果是违法辞退的，则按上述标准的双倍给予赔偿。
4. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5. 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
6. 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-11-08 12:40:33

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**用人单位过了试用期辞退员工，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，依法支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金**。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来付。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法规定解除劳动合同的；

（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；

（六）依照法律规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-08 12:42:07

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