学生兼职工作，试用期未告知且不支付工资，该如何维护自己的权益？

更新时间：2023-11-08 14:30:40

问题描述：

你好，我是学生兼职。工作了两天后，他们说他们不应该在那里兼职。他们不给我工资。他们说有试用期。一开始，他们一点也没说。他们觉得自己在欺骗别人。我想问他们该怎么办

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法律分析：如果公司不支付学生兼职工资，学生可以要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金。学生可以直接申请仲裁，向用人单位所在地的仲裁委员会提出申请，并提供证据证明自己与该单位之间是存在兼职关系的。

对于用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-11-08 14:28:27

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1. 如果公司不支付学生兼职工资，学生可以要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金。
2. 学生也可以直接申请仲裁，向用人单位所在地的仲裁委员会提出申请，并提供证据证明自己与该单位之间是存在兼职关系的。
3. 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
4. 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-11-08 14:28:32

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法律分析：

1. 劳动者可以向劳动行政部门投诉。
2. 非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但建议保留工资报酬有关的证据，并要求用人单位以短信方式确定劳动报酬。

(一) 如果是在校学生做兼职：
由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，与雇主为雇佣关系，劳动局无权管辖。如与单位协商不成，需自行收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。需提供证据证明兼职事实、单位支付报酬标准、工作时间及应支付报酬等。

(二) 符合法律规定的劳动者做兼职：

1. 协商解决。
2. 到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。
3. 公司不按时支付员工工资的，员工可随时解除劳动合同，并立即要求公司支付拖欠工资及25%的经济补偿金。

2023-11-08 14:30:40

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