公司新员工入职5天，请假一天，预付工资，现在不想工作，要求当天结算工资，劳动合同也没有签订，应该当天结算吗？

更新时间：2023-11-08 14:52:04

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无论工作多少天都是可以要求正常结算工资的，可以和公司协商解决或者申请劳动仲裁。

1. 如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确，新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行。如果没有集体合同或者集体合同未规定，则应实行同工同酬。
2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院会依法发出支付令。

2023-11-08 14:50:37

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法律分析：无论工作多少天，工资都是劳动者的合法收入。用人单位辞退或者劳动者辞职后，用人单位都应当结清工资，否则就是违法行为。可以向劳动机关投诉，投诉电话12333。

以下是关于工资支付的具体规定：

1. 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-11-08 14:50:41

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按规定是需要及时结算工资，但是现实绝大部分是到下一个周期统一发工资。你被辞退单位应当有合理的理由，如果单位没有合理的理由可能涉及违法解除，你可以要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。

2023-11-08 14:52:04

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