员工是否提出辞职需要支付经济补偿，有什么规定

更新时间：2023-11-08 14:58:04

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员工提出辞职时，若因个人原因解除劳动合同，则无需支付经济补偿金。但若用人单位存在法定过错行为，则需支付经济补偿。具体补偿标准依据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

用人单位的以下行为可能导致劳动者解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。

2023-11-08 14:56:42

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根据规定，劳动者在特定情况下辞职的，用人单位需支付经济补偿。这些特定情况包括：

1. 未按约定提供劳动保护或条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律原因无效；
6. 其他法律、行政法规规定的情形。

此外，用人单位若主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或因特定法律条款（如第四十条、第四十一条第一款）解除劳动合同，也需支付经济补偿。另外，除用人单位提高条件续订合同而劳动者不同意的情况外，固定期限劳动合同到期终止时，用人单位也应支付经济补偿。

2023-11-08 14:56:53

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根据《劳动合同法》规定，用人单位在特定情况下应向劳动者支付经济补偿。这些特定情况包括：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

2023-11-08 14:58:04

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