劳动者合同到期11月，公司解除劳动合同，可要求公司赔偿N2吗

更新时间：2023-11-08 15:01:18

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劳动者合同到期11月，公司解除劳动合同，可要求公司赔偿N 2吗

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公司解除劳动合同赔偿标准：

1. 违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 属于特定情况（如《劳动合同法》第四十六条所述）的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
3. 其他情形下，公司无需赔偿。

若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可选择要求继续履行，用人单位应予以配合；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍进行赔偿。

2023-11-08 14:58:43

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如果用人单位合法解除劳动合同的，劳动者要求赔偿的请求是不会得到支持的。但如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况，劳动者可以要求赔偿。

对于用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的情况，应向劳动者支付经济补偿。具体的补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；若工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，除了上述经济补偿外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-11-08 14:58:53

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1. 当用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，若劳动者要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
2. 赔偿金标准依据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍计算。
3. 经济补偿的计算依据是劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
4. 若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
5. 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-11-08 15:01:18

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