与员工协商解除劳动合同，除按年限支付经济补偿外，还需要支付一个月的通知金吗？

更新时间：2023-11-08 15:24:05

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与员工协商解除劳动合同，除按年限支付经济补偿外，还需要支付一个月的通知金吗？

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用人单位合法协商解除劳动合同，需要让劳动者真实自愿地作出同意解除劳动合同的意思表示，并向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-08 15:21:48

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用人单位合法协商解除劳动合同，需要让劳动者真实自愿地作出同意解除劳动合同的意思表示，并向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-08 15:22:12

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合同不管有没有到期，如果用人单位解除劳动合同，需要提前一个月通知劳动者，如果没有提前一个月通知劳动者，需要先补偿一个月的代通知金，另外需要补偿劳动者的离职补偿金（就是在职满6个月的按一年算，不满6个月的按半个月计算）每满一年要支付一个月的离职补偿金（也就是我们通常所说的N+1).当然如果公司还有其它的违法侵权行为，比如加班费，或者说平时的罚款这些，都是可以举张要求公司支付或者退还的。法律依据：

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