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辞职后为什么要扣40%的工资，这合理吗？

更新时间：2023-11-08 17:46:04
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辞职后为什么要扣40%的工资，这合理吗？
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    法律分析：劳动者正常辞职要扣工资百分之七十，是不合理的。用人单位的行为属于一种克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
    2023-11-08 17:43:57
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    您好，根据法律规定，试用期是可以随时解除劳动关系的，单位不得无故克扣工资，因为个人原因需要紧急辞工，需要考虑辞职的原因，手续的交接情况，以及对单位造成的影响大小，来确定应不应该被扣工资。厂里面单方面扣除工资的60%是明显不合理的。
    就具体的处理方式，建议积极沟通，避免不必要的矛盾，尽可能解决争议。当然，如无法协商且自己权益受损严重的，可以向劳动监察大队举报。
    2023-11-08 17:44:05
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    法律分析：劳务合同辞职扣工资不合法，除非是用人单位要从工资中代扣代缴的个人所得税；应由劳动者个人负担的各项社会保险费等法律明文规定的费用，用人单位不能随意克扣劳动者的工资。

    用人单位不得克扣劳动者工资，但以下情况除外：

    1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
    2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
    3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
    4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    2023-11-08 17:46:04
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