你好，我上个月16号离职，同时给经理提交了离职报告。但是我没有提前报告，但是现在我的工资已经一个月没发了。我肯定不想给我4000多块钱的工资。我不想给老板打电话

更新时间：2023-11-08 18:20:26

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**劳动者辞职后，老板不发工资，可以去劳动监察部门投诉**。对于单位不按期或者不足额支付劳动者工资、或者乱扣工资的违法行为，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或者向法院申请支付令。用人单位有以下行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2023-11-08 18:17:48

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你好，如果辞职后老板不发工资，你可以采取以下措施：

一、如果工作是为用人单位，可以通过以下两个途径要求支付工资：

1. 到当地劳动局劳动监察投诉，这种方式简单但可能受限于各地的执法力度。
2. 到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资为由解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了可以要回工资，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都能最终解决问题。但申请劳动仲裁需要专业人士指导，程序稍多。

二、如果工作是为个人，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2023-11-08 18:18:08

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1. 劳动者在辞职后，用人单位不给付工资的，劳动者可以催告单位在合理期限内尽快支付。如果单位拒不支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向法院申请关于劳动报酬的支付令。
2. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班不支付加班费的，或者解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-11-08 18:20:26

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