如何解决公司拖欠工资8000多元的问题

更新时间：2023-11-08 18:38:04

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法律分析：
公司拖欠工资，劳动者有权向劳动监察投诉或举报。首先，劳动者应与用人单位进行协商，尝试解决拖欠工资的问题。若协商无果，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉。投诉方式既可以是口头形式，也可以是书面形式，但均需提交个人身份证件以及能证明用人单位拖欠工资的相关证据或材料。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令以维护劳动者的合法权益。

2023-11-08 18:35:54

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法律分析：公司拖欠工资的，劳动者可以带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，若用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2023-11-08 18:36:13

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法律分析：公司拖欠工资的，可以向当地劳动监察部门投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资。申请劳动仲裁时，应提交书面仲裁申请书（2份）、证据清单和相应证据材料（2份）、身份证复印件（1份）。

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