离职拖欠9000多元工资有赔偿金吗？

更新时间：2023-11-09 00:48:06

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离职拖欠9000多元工资有赔偿金吗？

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公司拖欠工资离职有经济补偿。

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

2023-11-09 00:45:48

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离职拖欠工资赔偿金依照劳动合同法相关规定来算。离职后拖欠工资，属于劳动合同法第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付积极补偿。法律依据：

2023-11-09 00:46:06

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劳动者因公司拖欠工资离职的有经济补偿

当劳动者因公司拖欠工资而离职时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体来说，当用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且同样有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体支付标准和方式，按照《劳动合同法》第四十六条的相关规定执行。

2023-11-09 00:48:06

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