我今天离职，但是公司没有缴纳社保

更新时间：2023-11-09 08:18:07

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1. 公司没有签劳动合同，也没买社保，应当支付从用工之日的第二个月起的双倍工资。
2. 如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5. 用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2023-11-09 08:15:50

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1. 公司未签订劳动合同且未购买社保，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费用，并按每月二倍的工资进行支付。
2. 若用人单位拒绝履行上述义务，劳动者可向劳动行政部门投诉举报。
3. 对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 任何组织或个人发现违反劳动保障法律、法规或规章的行为，均有权向劳动保障行政部门举报。
5. 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时，有权向劳动保障行政部门投诉。
6. 劳动保障行政部门应为举报人保密，并对为查处重大违反劳动保障法律、法规或规章的行为提供主要线索和证据的举报人给予奖励。

2023-11-09 08:16:07

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1. 公司不交社保，员工可以向劳动行政部门反映情况，通过相关部门监督单位缴纳社保。
2. 员工可以提出解除劳动合同，并要求一定的经济补偿金。
3. 员工还可以提起仲裁诉讼。
4. 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
5. 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

2023-11-09 08:18:07

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