未签劳动合同受了工伤怎么办

更新时间：2023-11-09 09:42:08

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未签劳动合同受了工伤怎么办

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职工未签劳动合同但受了工伤，用人单位应将其送往定点的医疗机构进行救治，并在三十日内为其申请工伤认定。之后，应去鉴定劳动能力并为其索取工伤保险待遇。如果单位没有按规定去申报，职工一方可依法自行去申报。

提出工伤认定申请时，需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2023-11-09 09:40:34

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1. 未签劳动合同工伤可以上法院起诉，但前提是已经仲裁过了。
2. 未签劳动合同工伤属于劳动纠纷，因此需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3. 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
4. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-09 09:40:45

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1. 未签订劳动合同工作中受伤，可以向社会保险部门申请工伤认定，认定为工伤的，可以依法享受工伤保险待遇。若用人单位未依法购买工伤保险，且不赔偿的，可以申请劳动仲裁，并提交可以证明双方存在劳动关系的凭证。
2. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时限在特殊情况下可适当延长。
3. 若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
5. 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2023-11-09 09:42:08

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