公司劳务派遣合同如何书写

更新时间：2023-11-09 09:48:06

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公司劳务派遣合同如何书写

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1. 劳务派遣合同应需载明以下内容：
- 用工单位的基本信息；
- 工作岗位；
- 派遣期限、劳动报酬和社会保险费；
- 支付方式。
2. 签订劳务派遣合同的双方需要具有相应的民事行为能力，并且双方的意思表示必须真实、一致。
3. 劳务派遣单位作为用人单位，应履行对劳动者的义务。除应载明《中华人民共和国劳动法》第十七条规定的事项外，还需载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位等情况。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。若被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
4. 劳务派遣单位派遣劳动者时，应与用工单位订立劳务派遣协议。该协议应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。

2023-11-09 09:45:55

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劳务派遣合同的成立要件主要包括：

1. 采用书面形式订立；
2. 当事人应当是具有派遣资质的劳务派遣单位和用工单位；
3. 当事人订立合同的意思表示真实，就合同的内容达成一致。

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2023-11-09 09:46:07

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法律分析：

劳务派遣合同需写明用工单位的基本信息、工作岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费，以及支付方式等内容。只要当事人均具有相应的民事行为能力，且意思表示真实，该合同即具有法律效力。劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立劳动合同，明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况，并订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准向被派遣劳动者支付报酬。此外，劳务派遣单位还应与用工单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。

2023-11-09 09:48:06

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