打暑假工不让请病假怎么办

更新时间：2023-11-09 10:16:05

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打暑假工不让请病假怎么办

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员工请病假，用人单位不予批准的，可以向当地劳动部门投诉。职工患病或者非因工负伤需要治疗的，享有法定的病假权利。该权利的行使不需经用人单位批准，用人单位关于病假未经批准的旷工处理的规章制度无效。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

2023-11-09 10:14:03

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法律分析：如果劳动者因病请假，用人单位必须批准，当然，劳动者也也要提供相应的证明，如病例或医生建议的休假证明，以便证明患病属实。若用人单位不批准假期，则构成“强迫劳动”行为。劳动者在休病假期间，若被用人单位不当处理，可向劳动管理部门投诉或申请仲裁。劳动者有权以用人单位“强迫劳动”为由向仲裁部门提请仲裁，并单方解除劳动合同，提出赔偿。

医疗期的具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下的员工，若在本单位工作年限五年以下，可享有三个月的医疗期；若在本单位工作年限五年以上，则医疗期为六个月。
2. 对于实际工作年限十年以上的员工，若在本单位工作年限五年以下，可享有六个月的医疗期；若工作年限在五年以上十年以下，则医疗期为九个月；若工作年限在十年以上十五年以下，则医疗期为十二个月；若工作年限在十五年以上二十年以下，则医疗期为十八个月；若工作年限在二十年以上，则医疗期为二十四个月。

2023-11-09 10:14:10

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法律分析：
如果劳动者因病请假，用人单位必须批准，劳动者也需提供相应的证明，如病例或医生建议的休假证明。若用人单位不批准假期，则构成“强迫劳动”行为。

劳动者在休病假期间若被用人单位不当处理，可投诉至劳动管理部门或申请仲裁。劳动者还可因用人单位的“强迫劳动”行为向仲裁部门提请仲裁，并单方解除劳动合同，提出赔偿。

具体规定上，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。此期限一般不超过12个月，但经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，改为享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

2023-11-09 10:16:05

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