实习生没到合同期不让离职

更新时间：2023-11-09 10:18:06

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实习生没到合同期不让离职

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1. 没签合同的实习生要在实习期离职的，要向单位提出书面的申请；或者提前书面通知单位。如果双方对离职方式有其他约定的，也可以按其约定的方式来办理离职。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-11-09 10:15:58

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1. 实习生在实习期离职的，应按照实习协议或单位规章制度的规定提前提出书面申请。如果单位存在不按约定提供劳动保护等行为，实习生可立即辞职。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
4. 劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；劳动合同因法定情形无效；以及法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-09 10:16:05

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实习生也需要办离职手续。具体按实习协议的约定来办理。实习生一般要完成好工作交接；而单位要按约定为其出具实习证明、及时结清实习工资、以及办理其他的手续。

当用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同。此时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应当按照约定办理工作交接，如果用人单位需要支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。此外，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，应保存至少两年以备查。

2023-11-09 10:18:06

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