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没签劳动合同赔偿规定是怎样的

更新时间：2023-11-09 10:38:04
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没签劳动合同赔偿规定是怎样的
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没签劳动合同赔偿是怎么赔，具体的规定是什么
未签劳动合同的赔偿标准：用人单位从用工开始超过一个月不满一年不签的，需要从第二月起每月赔偿给劳动者双倍的工资，但赔偿期限最多不超过十一个月。法律依据：《中华人民
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没有签订固定劳动合同的赔偿，法律是怎样规定的？
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不签劳动合同如何赔偿，赔偿多少
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没有签订劳动合同赔偿标准的法律规定
没签劳动合同赔偿的条件：用人单位与劳动者存在事实劳动关系；自用工之日起超过一个月未签订劳动合同；自用工之日起超过一年未签订视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立
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未签订劳动合同用人单位该怎么赔偿
这样的情况是另外再支付工资。
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没有签订劳动合同赔偿规定是哪些
无劳动合同赔偿不是按底薪赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同的，应从第二个月开始支付双倍工资，并由劳动行政部门责令改正。<br/&gt
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用人单位未签劳动合同怎么赔偿
未签劳动合同应当支付双倍工资
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没有签订劳动合同，怎么要求赔偿
没有签劳动合同解雇员工可以按照以下标准进行赔偿： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，
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没有签订劳动合同，怎么赔偿。
工厂倒闭员工赔偿问题这样解决： 1、用人单位和劳动者双方协商解决； 2、协商不成向劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁结果不服的，向人民法院提起劳动诉讼。 《劳
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下列情形属于违法解除劳动合同： 1、合同约定的期限尚未届满，公司无正当理由解除合同； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期，公司以不能胜任工作为由解除劳动合同； 3、
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没有签劳动合同，怎么解决啊？
没有签订劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交双方存在劳动关系的证明，如：其他劳动者的证言、考勤记录等，请求确认双方的劳动关系以及要求用人单位支付劳
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女员工50岁以上但社会保障不足15年，能否终止劳动合同？
您好，按我国现行劳动法相关政策，女的满50周岁，已经达到退休年龄，用人单位可以终止劳动者的劳动合同关系，并且不用支付经济补偿金
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公司和个人依法签的合同一般有效。根据我国相关法律的规定，公司和个人签的合同为劳动合同，只要符合合同的生效要件，那么合同自成立时生效。劳动合同是指劳动者与用人单位
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