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辞工不批怎么办是小厂没签合同到劳动局投诉有用吗
更新时间:2019-06-17 11:51:59
问题描述:
辞工不批怎么办是小厂没签
合同
到劳动局投诉有用吗
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无论什么原因,员工辞职只要按照规定办理即可,不需要单位批准。
试用期提前3天提出辞职即可,转正后提前一个月提出申请,如果单位有意为难,则发快递到单位人事部,保留快递的底联,别忘了写清楚内容是:辞职信。
然后你只需要再做一个月就可以走人了,单位不给你办理离职手续,单位要承担责任!到期那一天你要求单位结算你的工资!
如果单位存在
劳动合同法
第38条的情况,你不用提前30天辞职,立即辞职即可。
而且有这些情形的,你就算辞职也可以要求经济补偿金。单位如果没有签订
劳动合同
,那么自第二个月开始,你可以主张双倍工资!
离职当天,单位需为你结算工资,如果单位拒绝,就带上你的辞职信底联、劳动合同等到当地的
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
可以要求单位赔偿。
2019-06-17 11:44:52
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你好,《劳动
合同法
》第十条规定:建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 单位应该为职工缴纳养老保险。你可以要求单位为你缴纳养老保险。
2019-06-17 11:47:20
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不签劳动合同属于违法行为,员工可以与企业协商进行补签劳动合同。协商不成时,可以通过劳动仲裁解决。
依据:我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2019-06-17 11:50:26
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劳动合同只需劳动者与用人单位两边签字或许盖章即可收效,不必劳作局盖章也收效。
依据《劳动合同法》规则劳动合同的建立需求以下条件:用人单位和劳动者两边依法平等自愿协商一致,
诚实信用
、清晰无误地表达其实在意思。
2019-06-17 11:51:59
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