特殊工种合同档案无工资表，能否提前退休？

更新时间：2023-11-09 11:12:08

问题描述：

办理特殊工种退休的社会保障局要求工资表，但档案中没有工资表，只有合同，合同工种属于特殊工种可以提前退休吗？

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从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的工人，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以提前退休。同时，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，如果其养老保险缴费累计满十五年，则可以按月领取基本养老金。此外，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，在符合一定条件下也应退休，包括男年满六十周岁、女年满五十周岁且连续工龄满十年；或者男年满五十五周岁、女年满四十五周岁且连续工龄满十年，并从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作（此规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部）；或者男年满五十周岁、女年满四十五周岁且连续工龄满十年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力；或者因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。

2023-11-09 11:10:13

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**法律分析**：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的职工，可以提前退休。

**具体内容**：

1. **退休条件**：
- 男女分别达到特定年龄（男60周岁，女50周岁）且连续工龄满十年。
- 对于从事特定有害健康的工作，男女年龄可分别提前至55周岁和45周岁，且连续工龄满十年。
- 对于工作条件与工人相同的基层干部，同样适用上述规定。
- 男满50周岁，女满45周岁，连续工龄满十年，且经医院证明和劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
- 因工致残，经医院证明和劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

以上规定旨在保障从事高风险或有害健康工作的职工能够提前享受退休待遇，保障其身体健康和合法权益。

2023-11-09 11:10:31

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退休工资和签几年的劳动合同无直接关系，退休工资通常是指养老保险金，劳动者只要缴纳养老保险满15年，到法定退休年龄即可办理退休，按月领取养老保险金。养老保险金是指职工因在一个企业工作到一定年限，不愿继续任职或因年老体衰、工残事故导致永久丧失劳动能力时，企业为保证其老有所养而付给的年金或一次付清所得金。其来源是由职工所在企业以及职工在职时按一定比例共同交纳的，并由劳动行政主管部门所属的社会保险与专门机构管理。

订立劳动合同时，应遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。此外，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-11-09 11:12:08

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