您好我想问下公司没有通知调岗和降薪怎么处理

更新时间：2023-11-09 11:48:06

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作为劳动者，如果遇到调岗降薪，可以从两个角度来看：首先应当看调岗的职位是否合理，是否违反相关规定；其次，应当看降薪原因及依据，因为在合同期内，不得无故降薪。如果公司的调岗降薪违反了相关规定，员工可以就此提出劳动仲裁申请。具体操作是：要注意搜集证据，特别注意对劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工调岗降薪的通知、文件等证据的搜集和整理。及时向劳动仲裁委提出仲裁申请，避免超过诉讼时效，从公司调岗降薪之日起一年内要提出仲裁申请，否则超过诉讼时效面临败诉风险。另需要注意要向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。在书写劳动仲裁申请书时，要写明仲裁请求，注意仲裁请求不能存在矛盾，各项请求均要有理有据。进入劳动仲裁的审理程序后，积极应诉，合理制定策略，努力维护自身合法权益。

2023-11-09 11:46:01

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公司无故调岗降薪，劳动者可先与公司协商解决。协商不成的，可向劳动行政部门举报。调岗降薪属于对原劳动合同的变更，变更须采用书面形式，且变更后的合同文本需由用人单位和劳动者各持一份。

劳动者有权在以下情况下解除劳动合同：
1. 公司未按照合同约定提供劳动保护或条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益等。

用人单位名称、法定代表人、主要负责人或投资人等变更，不影响原劳动合同的履行。若用人单位发生合并或分立，原劳动合同依然有效，由承继权利义务的用人单位继续履行。劳动合同内容的变更需经双方协商一致，并采用书面形式，变更后的合同文本由双方各执一份。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应按合同约定全面履行各自义务。

2023-11-09 11:46:07

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1. 公司调岗降薪可以申请劳动仲裁。
2. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以采取以下步骤：
- 向调解组织申请调解；
- 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-09 11:48:06

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