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工伤赔偿要根据工伤伤残鉴定结果的等级确定赔偿标准。员工受工伤后一般要进行伤残鉴定，通过医疗机构的认定书来向企业单位索要一定的赔偿。不同的伤残等级对应不同的赔偿金额，一般赔偿费用包括医疗费、停工期薪酬、住宿费等。具体赔偿标准如下：
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受以下待遇：
* 一次性伤残补助金：一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月本人工资，三级伤残23个月本人工资，四级伤残21个月本人工资；
* 按月支付伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额；
* 达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇。如基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
* 一次性伤残补助金：五级伤残18个月本人工资，六级伤残16个月本人工资；
* 保留
劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。如实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额；
* 经职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
* 一次性伤残补助金：七级伤残13个月本人工资，八级伤残11个月本人工资，九级伤残9个月本人工资，十级伤残7个月本人工资；
*
合同期满终止或职工本人提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
