假期加班，我们公司支付的是城市的最低工资倍数，而不是实际工资的三倍。这符合劳动法吗？

更新时间：2023-11-09 13:10:24

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假期加班，我们公司支付的是城市的最低工资倍数，而不是实际工资的三倍。这符合劳动法吗？

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法律分析：

下列情形为加班工资计算方法：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-11-09 13:07:41

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劳动者加班，工作日时薪不低于平时工资的1.5倍，双休日与法定节假日分别不低于平时工资2倍或3倍。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-11-09 13:08:06

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**劳动者加班的工资支付标准**

劳动者加班的工资支付标准如下：

1. 工作日加班：时薪不低于平时工资的1.5倍。
2. 双休日加班：时薪不低于平时工资的2倍。
3. 法定节假日加班：时薪不低于平时工资的3倍。

**职工加班费的基数确定**

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定。如果双方无法达成一致，企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定加班费基数。

2023-11-09 13:10:24

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