劳务派遣单位的必要义务是什么，具体规定是什么

更新时间：2023-11-09 13:46:04

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劳务派遣单位有以下必要的义务：
1、应当履行用人单位对劳动者的义务；
2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2023-11-09 13:43:46

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劳务派遣单位有以下必要的义务：
1. 劳务派遣单位需要与被派遣劳动者订立劳动合同，且期限不得低于两年。
2. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位需要按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务。除了需要载明劳动合同法第十七条规定的事项外，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同还应明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位等情况。同时，劳务派遣单位应订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2023-11-09 13:44:06

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劳务派遣单位需遵循以下必要义务：

1. 劳务派遣单位需要与被派遣劳动者订立的劳动合同，且不得低于两年。
2. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。与被派遣劳动者订立的劳动合同，除需载明规定事项外，还应包括用工单位、派遣期限、工作岗位等信息。同时，劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按时支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位也应按照最低工资标准，按月向被派遣劳动者支付报酬。

2023-11-09 13:46:04

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