病假休完是否可以辞退员工，法律上有哪些规定

更新时间：2023-11-09 16:36:07

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法律分析：

员工在休假期间，用人单位不能随意辞退。但如果在病假期间有法定过错，或在医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位有权提前三十天书面通知劳动者，或支付一个月工资以解除劳动关系。这种情况下，用人单位还需支付经济补偿金。

2023-11-09 16:33:53

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员工在休假期间，用人单位通常不能随意辞退。然而，如果员工在病假期间存在法定过错，或者医疗期满后既无法从事原工作，也无法胜任用人单位安排的新工作，用人单位有权提前三十天书面通知劳动者，或者选择向劳动者支付一个月工资作为补偿，以此解除劳动关系。在依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定下，若劳动者因病假医疗期满而无法继续原工作或新安排的工作，用人单位有权解除合同，但须提前30天书面通知或支付额外一个月工资，并支付相应的经济补偿金。

2023-11-09 16:34:08

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如果劳动者在休病假期间不存在过失性辞退的情形，用人单位不得以病假时间过长为由解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照法定程序解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-09 16:36:07

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