离职后工资少发

更新时间：2023-11-09 17:28:04

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法律分析：
离职后工资故意少发的，劳动行政部门会责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。若单位不支付工资，劳动者可先电话投诉至当地劳动执法监察大队，该部门会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查并责令纠正。若问题仍未解决，劳动者可直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

具体措施包括：

1. 投诉至劳动执法监察大队，请求其依据《劳动保障监察条例》进行监督检查并责令纠正。
2. 若上述途径无法解决问题，可直接申请劳动仲裁，以维护个人合法权益。

2023-11-09 17:25:56

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离职后工资被故意少发，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动行政部门投诉，请求责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
2. 如单位不支付工资，可先电话投诉至当地劳动执法监察大队，该大队会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。
3. 若问题仍未解决，可直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

2023-11-09 17:26:07

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离职后用人单位不给发放工资的维权方式：

1. 到劳动行政部门举报。
2. 直接申请仲裁。
3. 对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2023-11-09 17:28:04

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