你好，请问签劳务合同影响应届生身份吗

更新时间：2023-11-09 17:40:23

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1. 签订劳动合同之后，表示已经拥有工作，不符合择业期要求，因此签订劳动合同之后就不再是应届生身份。
2. 需要区别的是三方协议只代表学生的一个就业意向，并不代表学生已经发生了就业行为。签订三方协议不代表学生已经就业，仅仅签订三方协议不影响择业期内学生的应届毕业生身份。
3. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
4. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
5. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-11-09 17:38:01

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1. 签订劳动合同之后，表示已经拥有工作，不符合择业期要求，因此不再具有应届生身份。
2. 需要明确的是，三方协议仅代表学生的就业意向，而非实际就业行为。签订三方协议并不等同于学生已经就业，因此仅签订三方协议不会影响学生在择业期内的应届生身份。

2023-11-09 17:38:08

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签订劳动合同后可以是应届生。应届生的条件不受是否签订劳动合同的影响，但是会受到是否试用期辞职以及是否签订三方协议的影响。试用期辞职后未签订三方协议，且刚毕业未满两年的人仍然拥有应届生身份。具体地说：

1. 签订劳动合同并不改变应届生的身份，关键在于是否满足应届生的其他条件。
2. 试用期辞职后，如果未签订三方协议且毕业未满两年，个人仍然可以视为应届生。
3. 签订三方协议可能会影响应届生的身份认定，具体情况需根据协议内容和时间来判断。

请注意，以上内容是基于一般情况下的解释，实际情况可能因具体政策、公司规定等因素有所不同。建议在具体情况下咨询相关部门或专业人士以获取准确信息。

2023-11-09 17:40:23

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