工伤后回原单位上班还能拿到一次性就业补贴吗？

更新时间：2023-11-09 18:16:05

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工伤后，员工依法进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。若因工伤导致劳动合同终止或解除，员工将享受一次性伤残就业补助金。但如果在单位继续工作，没有发生劳动合同终止或解除的情况，则不享受该补助金。

因工伤产生的费用，包括治疗工伤期间的工资福利、五级或六级伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应享的一次性伤残就业补助金，均按照国家规定由用人单位支付。

2023-11-09 18:13:46

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1. 公司需要支付工伤期间的一次性工伤就业补助金，该补助金在劳动者与用人单位解除劳动关系后由用人单位一次性支付给劳动者本人。
2. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。此外，用人单位和职工个人需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
3. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作或发放伤残津贴。若经职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
5. 工伤职工若工伤复发且需治疗，则享受相应的工伤待遇。
6. 职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
7. 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费会随职工平均工资和生活费用变化适时调整。
8. 职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明时，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。若职工被人民法院宣告死亡，则按照职工因工死亡的规定处理。

2023-11-09 18:14:09

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工伤职工如果是主动提出离职是不能得到经济补偿金的。
如果有达到伤残，离职后公司是需要支付一次性就业补助金。
望采纳法律依据：

2023-11-09 18:16:05

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