怀孕请假超过三个月能够开除吗

更新时间：2023-11-09 18:18:06

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怀孕请假超过三个月能够开除吗

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1. 原则上公司不得随意辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度。
2. 如果孕妇存有严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，公司可以提出解除劳动合同。

根据上述原则，当员工存在严重失职、营私舞弊并导致用人单位利益受损时，公司有权提出解除劳动合同。这种情况下，法律允许公司根据具体情况采取相应措施以维护自身权益。需要注意的是，在采取任何行动之前，公司应确保自己的行为符合相关法律法规的规定，并遵循公平、公正的原则来处理此类问题。

2023-11-09 18:15:59

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公司的规章制度制定的程序和实体均符合法律规定，怀孕女职工确实存在违反公司规章制度的行为的，用人单位可以依法解除劳动合同。具体而言，劳动者若有以下情形，用人单位有权解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 因欺诈、胁迫或乘人之危，导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

2023-11-09 18:16:08

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1. 国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期，用人单位不能辞退。
2. 女职工在孕期不能适应原劳动时，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。
3. 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三) 患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；
(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五) 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的；
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-09 18:18:06

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