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劳动合同纠纷
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请问公司要搬迁了,劳动合同如果到期了有没有赔偿金的
更新时间:2019-06-17 14:01:16
问题描述:
请问
公司
要搬迁了,
劳动合同
如果到期了有没有赔偿金的
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你好!
1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动
合同履行
带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝
继续履行
并提出解除
劳动关系
,此时可以要求
经济补偿
;
2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。
2019-06-17 13:52:55
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劳务派遣合同
一般来说是需要进行续签的,不续签的话大家可以申请
经济补偿金
,给自己造成损害的还可以申请损害赔偿:用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
,劳动者要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2019-06-17 13:57:40
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劳动合同到期可以与
用人单位
商议续签劳动合同的事宜,用人单位不需续签或合同到期劳动
合同终止
的,可以获得经济补偿金。 经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 终止劳动合同的或被用人单位
解除劳动合同
的,进行失业登记,有缴纳失业保险的可领取失业金。
失业保险累计缴费时间满1年不满5年的,最长可领取12个月的失业保险金;累计缴费时间满5年不满10年的,领取失业保险金的期限为18个月;累计缴费时间满10年以上的,领取失业保险金的期限为24个月。
2019-06-17 14:00:27
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根据《
劳动合同法
》的规定和各地司法实践,
企业
搬迁,在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行,劳动者不随迁没有经济补偿;反之,劳动者可以用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件
解除合同
,享有经济补偿金。
工伤职工不构成
伤残等级
的,劳动关系解除没有公司方面的补偿,鉴定为五至十级伤残的,不随迁解除劳动合同,无论是否符合享受经济补偿金条件,均享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金,具体标准从所在省、直辖市、自治区的规定。
2019-06-17 14:01:16
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