职工合同到期后如何办，法律怎样规定

法律分析：劳动合同到期后, 有三利处理方式, 分别有不同的法律后果:1.可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。2.如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金。3.如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者 合同到期 要办理哪些手续？ (一)用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。 原劳动部法律依据：《关于加强 劳动合同 管理完善劳动合同制度的通知》规定：企业在“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的意向，并及时办理有关手续”。 (二)用人单位必须给劳动者出具 终止劳动合同 证明书。 原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：“用人单位与职工 解除劳动关系 后，应当及时向职工提供相应的证明材料。”终止劳动合同是解除劳动关系的形式之一，用人单位必须及时向职工提供终止劳动合同证明书。 (三)终止劳动合同可以不支付 经济补偿金 。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国 劳动法 若干问题的意见》第三十八条指出：“劳动合同期满或者当事人约定的 劳动合同终止 条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。” 劳动合同到期后，不再续签合同了，公司应该出具的手续，一般如下： 1、 解除劳动合同证明 (这个是证明你已经和你的当前单位解除劳动关系的 证据 ，也是你去下一个单位上班必要的)。 2、薪资证明(证明你在你的这个公司的月均收入，你未来的工作单位很可能会要来做给你定薪的参考依据)。 3、减员表(你单位究竟给你缴纳了多久的 社保 ，和具体的缴纳金额的证明，下一个能给你缴纳社保的单位一定会要的)。 4、在你找到下一份工作之前，在拿到减员表以后，社保可以暂时不予理会 劳动合同到期和自动 辞职 之间区别 二者之间的关系: 劳动合同到期，劳动者不准备续签劳动合同的，可以到劳动合同到期后不再去上班。劳动合同到期，劳动合同终止，不是劳动者自动离职。 《 劳动合同法 》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政 法规 规定的其他情形。 自动离职属于个人违反劳动合同法;如果对企业造成了损失，应该承担责任。 但企业因为自动离职，扣除你2个月的 工资 是不妥的。 因为你就是不自动离职，也是只要提前1个月提出辞职就可以办理手续;最多影响过你一个月的工资，而不是2个月。 你可以到劳动局举报或投诉，要求企业支付你实际在工厂的工资。 你就说自动离职是因为企业扣了你2个月的工资才这么做的;这样企业违法在先，劳动局就会支持你的主张。 综合上面所说的，劳动合同到期对于劳动者来说是一定要办理交接手续的，而且用人单位也必须要出示离职的证明，证明本单位与劳动者已经不存在有任何的 劳动关系 ，所以，对于双方一定要根据实际的情况来处理合同到期的事情，尽量不要引起 劳动纠纷 。

劳动 合同到期 的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工 经济补偿金 ，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月 工资 。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工 双倍工资 。但要注意一年的 诉讼时效 。 劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续 签订劳动合同 就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。 如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询 律师 来进行界定。

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