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非全日用工约定的试用期是否合法
更新时间：2023-11-10 13:12:07
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非全日用工约定的试用期是否合法
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非全日制用工双方当事人不得约定试用期，即使用人单位与劳动者通过口头或者书面形式约定了试用期，该试用期条款也是无效条款。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。法律依据：《
中华人民共和国民法典
》第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
2023-11-10 13:10:17
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法律分析：非全日制用工不得约定试用期。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第七十条
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
2023-11-10 13:10:26
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法律分析：非全日制用工是没有试用期的。依据相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果有约定试用期的，那么就是一种违法的行为。法律依据：《中华人民共和国
劳动合同法
》
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动
合同
；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动
合同的履行
。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
2023-11-10 13:12:07
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