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劳动合同纠纷
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一直没签劳动合同,三个月的试用期已经过了。我不愿意提出辞职,请问这样合理吗?
更新时间:2019-06-17 15:25:36
问题描述:
你好!我工作的是一家教育培训中心,2018年5月11日入职的,一直没签
劳动合同
,三个月的
试用期
已经过了。前几天负责人找我谈话,告诉我不胜任现在的职位,建议我转岗位,我不愿意提出辞职,负责人当时没答应,叫我好好考虑,今天再次谈话,达成共识要求我马上离职。本来试用期过了应该发3500元的
工资
,可是才发了3000元。请问这样合理吗?
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试用期过了不给转正可以劳动仲裁,建议先与企业协商,了解一下不给转正的原因,最好达成一致协议,对双方都好。
如果实在不能达成一致协议,可以通过劳动仲裁解决。根据我国《劳动争议调解仲裁法》转正是按照
合同
来的,也就是说,合同试用期满,自然就属于正常合同履行范畴,此时单位即便没有批准,但是仍然继续履行劳动合同的,就视为单位同意接受。
2019-06-17 15:23:38
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《
劳动合同法
》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准
2019-06-17 15:25:36
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