劳动合同到期公司不续签无固定期限合同吗？

更新时间：2023-11-10 14:52:05

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法律分析：员工劳动合同到期，公司可以选择不续签。若单位决定不续签，需支付经济补偿。用人单位若主动提出不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿金，即工作每满一年支付一个月工资。若劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的情形，要求续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝，则构成违法，应支付双倍经济补偿金，即工作每满一年支付两个月工资。

法律原则与规定：
1. 订立劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致及诚实信用原则。依法订立的合同具有法律约束力，双方需履行约定义务。
2. 建立劳动关系应订立书面合同。未同时订立时，应在用工后一个月内完成。用工前签订的合同，劳动关系自用工日起建立。
3. 双方协商一致可解除劳动合同。

2023-11-10 14:50:13

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1. 固定劳动合同到期公司不续签，一般是有补偿的。但员工主动提出不续签或者公司提高或维持劳动合同约定条件续签而被员工拒绝的，没有经济补偿。
2. 经济补偿的支付情形包括：
- 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
3. 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-10 14:50:35

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劳动合同没有不续签的，只有无固定期合同因为不存在终止期限，不需要再续签。不过，连续签订两次固定期合同的，第三次可以签订无固定期合同，签订无固定期合同后，就不存在续签问题。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致订立无固定期限劳动合同。同时，该法也规定了某些情况下应当订立无固定期限劳动合同的情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，也视为双方已订立无固定期限劳动合同。至于劳动合同的解除，根据该法第四十条的规定，用人单位在特定情形下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但需要注意的是，这些规定并不涉及无固定期限劳动合同的续签问题。

2023-11-10 14:52:05

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